Правила выдачи спецодежды и СИЗ на производстве

Тем предприятиям, деятельность которых неразрывно связана с какими-либо вредными факторами, вменяется в обязанность обязательное обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты, в число которых могут входить не только специальные приспособления, способные защитить глаза, органы дыхания или отдельные части тела от негативных воздействий извне, но и одежда и обувь.

Должен ли работодатель обеспечивать своих сотрудников спецодеждой?

Спецодежда и СИЗ по закону выдаются предприятием, особенно в том случае, когда сотрудники в процессе работы вынуждены сталкиваться с вредными веществами, работать на опасных участках, либо при температуре внешней среды, нетипичной для человеческого тела. Если работодатель нарушит любую из установленных норм по выдаче СИЗ, это может повлечь за собой привлечение его к ответственности.

Как предписывает гост по охране труда, специальная одежда для работы должна выдаваться своевременно, так как сотрудник не может быть отправлен на свое рабочее место без необходимой защиты. Более того, отказ руководителя или ответственного лица в выдаче спецсредств и одежды сотруднику по каким-либо причинам должен стать поводом для отказа последнего от выполнения деятельности, связанной с вредными и опасными условиями.

Ответственным за выдачу спецодежды и СИЗ назначается определенное лицо, которое должно в обязательном порядке учитывать не только пол и размер одежды сотрудника, но и те условия работы, в которых ему предстоит находиться, выполняя должностные обязанности.

Какие специальности должны получать спецодежду?

Нормы трудового законодательства предписывают обязательное выдачу специальной рабочей одежды всем сотрудникам, без исключения, независимо от того, какую должность они занимают на предприятии. Даже продавцам работодатель должен выдавать халаты и передники за свой счет, не говоря уже о по-настоящему вредных производствах. При этом все нормы выдачи сиз должны быть строго соблюдены:

• спецодежда и СИЗ должны соответствовать всем документам, подтверждающим ее качество;
• работодатель должен обеспечить сотрудников своей организации спецодеждой и СИЗ, особенно в тех случаях, когда работа связана с опасными условиями;
• выдача и использование в работе СИЗ должны быть организованы грамотно.

Ответственность работников

Сотрудники также должны соблюдать все требования ТК РФ и обращаться с выданной формой правильно, стараясь не допускать ее преждевременной порчи и своевременно сообщая работодателю, если потребуется замена.